Una neonatóloga del Perrando describe la legislación vigente y los beneficios que aporta a trabajadoras, trabajadores y a quienes dan empleo. De cada cinco trabajadoras una cree que la lactancia pone en riesgo su empleo y el 77%.
Lactancia: la legislación laboral asegura un año como mínimo, en pediatría se aconseja sostenerla dos años. Foto: archivo
considera que es casi imposible volver a sus tareas habituales mientras sigue dando de mamar a su bebé, según una encuesta nacional de 2018 sobre el tema.
En el sector empresarial el 8% no cumple con las licencias por maternidad, el 32% no otorga la hora reglamentaria para lactancia ni tiene espacios amigables para realizarla (en el 92% de los casos) y el 95% no facilita el acceso a jardines maternales.
Los datos presentados por la médica neonatóloga Karem Martel, que trabaja en el Perrando e integra el comité provincial por la lactancia introdujeron una situación que es posible cambiar.
“La vuelta al trabajo no debe significar el abandono parcial o total de la lactancia, por eso es tan importante hablar de espacios que la garanticen en el trabajo”, expuso en una transmisión en streaming.
En las leyes
De cumplirse con los tiempos de licencia por maternidad y paternidad se busca propiciar espacios favorables para el amamantamiento y la extracción de leche sin afectar la remuneración de la trabajadora.
La ley de Contrato de Trabajo (20.744) dispone ese derecho con dos descansos de media hora por jornada laboral durante al menos un año.
Y la ley 26.873 promueve la normativa necesaria para proteger a la trabajadora que amamanta y el establecimiento de salas de lactancia en ámbitos laborales.
“Hay directivas nacionales sobre cómo crear un espacio amigo de la lactancia en una empresa o en una repartición pública”, introduce.
El espacio debe ofrecer privacidad; ser simple, cómodo, limpio, con disponibilidad para la higiene de manos y una heladera para la conservación de leche.
Los beneficios
Si bien las recomendaciones forman parte de la Semana de la Lactancia el mensaje es válido para todo el año. “Dentro de las posibilidades de cada empresa, donde haya más de 20 mujeres en edad fértil se necesita una sala de lactancia”, explica Martel.
Las empresas que acompañan esa práctica ahorran tres veces lo invertido en la sala, manteniendo una fuerza laboral estable, con el aumento del retorno al trabajo después del parto, una reducción de la rotación de personal, e incrementando la productividad porque se reduce el ausentismo (tanto de madres como padres). Son medidas que además de generar un mayor compromiso y satisfacción laboral en las trabajadoras, reportan un beneficio a la imagen y al prestigio institucional.